Fri fragt* *på ordrer over 499 kr. for goodie medlemmer LEVERING 1-2 hverdage
Log ind
WE LOVE TO CARE

SIDSTE NYT

null

I Magasin arbejder vi med ansvarlighed både internt og eksternt, og her på siden kan du følge med i, hvilke spændende projekter vi arbejder med, nye tiltag i vores forretninger og alt derimellem. Vi tager dig med på vores rejse mod øget ansvarlighed, så du kan få et endnu bedre indblik i de initiativer vi selv tager og på, hvad der rører sig inden for ansvarligheds-området, som kan være spændende for os som stormagasin.

Care & Repair stand i Magasin KN og Aarhus (Feb. 2024)

I forbindelse med vores 2024 forårskampagne ’Make the most of it’ kan du i februar opleve Magasins ‘Care & Repair’ stand på Kongens Nytorv og i Aarhus.

Her vil der være forskellige aktiviteter, som alle vores Goodie-medlemmer er særligt inviterede til.

Der gives blandt andet nyt liv til brugte produkter med fine tryk eller broderinger fra ’Some Other Waves’ og pigerne bag ’Puff and Pencil’ deler sy-manualer ud sammen med reststof fra Magasins egen tøjproduktion – alt sammen for at støtte op om kampagnens ansvarlighedsbudskab, hvor vi vil bidrage til, at produkternes levetid kan forlænges.

@magasindunord 👕✨ Har du noget tøj, der trænger til en genopfriskning? Tag din yndlingsskjorte eller T-shirt med til Care & Repair standen! 📍 Mød os på stueetagen i Kgs. Nytorv i dag mellem 15 og 18 eller den i morgen, d. 3/2 mellem 12 og 15. Og hey, vi deler ud af lækker Simply Chokolade til de hurtige – det bliver ikke bedre! 😍🍫 (*gælder goodiemedlemmer) #Forvandling #FashionDIY #GratisChokolade #foryoupage #fyp #foryou #cute #fashion #beauty #repair #viral #challenge #tiktok #socialmedia #like #magasin #music #itgirl ♬ Dance You Outta My Head - Cat Janice


Magasin du Nord Museum - ’Ansvarlighed i Magasin gennem tiden’ (Feb. 2024)

På Magasin du Nord Museum vises udstillingen ’Ansvarlighed i Magasin gennem tiden’ frem til den 07. april 2024.

Her kan man få indblik i, hvordan arbejdet med social ansvarlighed har manifesteret sig i Magasin gennem de sidste halvanden hundrede år.

Mange af de tiltag, som vi også arbejder med i dag, har rødder helt tilbage til grundlæggelsen i 1868.

I udstillingen vises blandt andet eksempler på, hvordan Magasin har taget ansvar gennem tiden - lige fra brugen af alternative energikilder til en reparationscentral.

Læs mere om udstillingen her.

null null null


Virksomheder ansætter gerne kvinder med tørklæde og ser positive resultater (Dec. 2023)

Hvad er det der gør Magasin til en god arbejdsplads?

Det spørger vi jævnligt vores medarbejdere om, og det svar, der går mest igen er: ”Jeg kan være mig selv”.

Men hvordan skaber man så et rummeligt og ikke-diskriminerende arbejdsmiljø?

Det er vanskeligt at sætte helt præcise ord på, hvordan vi i det daglige arbejder for og med mangfoldighed. For det er ikke bare et led i en forkromet strategi, men præmissen for vores eksistens. Magasin er skabt af mennesker til mennesker. Alle mennesker.

Vi anskuer alle mennesker som værende forskellige. Vi favner diversitet, og vil undgå kassetænkning og fordomme. Vi har et nysgerrigt og tolerant menneskesyn, hvor vi giver plads til forskelligheder og fokuserer på kompetencer og muligheder, frem for at lade generaliseringer og fordomme træde forrest.

Vi sætter utrolig stor pris på, at vores medarbejdere, uanset deres forskellige måder at leve og forstå på, møder på arbejde hver eneste dag med selvsamme positive tilgang til vores fællesskab.

Vi er glade for at vi måtte give vores besyv med TV 2 Danmark, for der er desværre ingen tvivl om, at diskrimination - både af sociale, etniske, kulturelle, religiøse og politiske holdninger – stadig fylder i vores samfund. Derfor er mennesker og deres trivsel også en del af vores ansvarlighedsarbejde, hvor vi vil fokusere på at facilitere et positivt psykisk og fysisk arbejdsmiljø for alle vores fantastiske medarbejdere.

null

Mannequin-dukker med hijabs i forskellige farver. Foto: Willy Kurniawan / Ritzau Scanpix



Juleudsmykning med ansvarlig omtanke (Dec. 2023)

I Magasin elsker vi jul, og denne højtid er særlig vigtig for os. Arbejdet med julen begynder derfor et helt år forinden – typisk i juletiden året før. I år tager julen udgangspunkt i, at vores besøgende skal møde jul overalt på deres vej rundt i vores forretninger, og den smukke juleudsmykning og unikke stemning fremkalder positive juleminder og –associationer, ligesom det er med til at skabe nye.

Julen i Magasin består af mange forskelligartede, fysiske elementer, hvor nogle tager afsæt i året juletema mens andre er mere generiske. I år spiller det traditionsrige juletræ en vigtig rolle. Vi har indkøbt mere end 350 juletræer i forskellige størrelser – alle produceret i genbrugsplast i høj kvalitet, så vi kan bruge dem i mange år fremover. Netop med genanvendelse for øje har vi også indkøbt gran produceret af genbrugsplast til facaden på Kongens Nytorv.

Vi har som målsætning en rammeaftale om, at instore materiale skal kunne genbruges mindst fem gange – og herefter skal det kunne recirkuleres. Blandt andet er vores podier og små hytter, som er en del af årets juleudsmykning, genanvendt fra sommerens kampagne og er blot blevet ’opgraderet’ til julekampagnen. På samme måde vil flere af elementerne fra julen blive opgraderet og leve videre de kommende år, hvilket er en øvelse, vi også vil gøre på vores øvrige elementer i årets løb.

Mængden af folier på facader, indgange og vinduer er blevet nedbragt gennem 2022-23, men bruges forsat i begrænset omfang. Det har vi valgt, fordi folie ikke direkte kan genanvendes, om end den er PVC-fri og medtages til genanvendelse af leverandøren.

Julebelysningen består hovedsageligt af LED, og er allerede genbrugt i en årrække. Fordele ved LED lys er blandt andet at det er energieffektivt i forhold til lavt energiforbrug og at det har en lang levetid.

Der er planlagt service/gennemgang af julelyset – både facadelys og lyskæder fra loftet – i 2024, så vi sikrer holdbarheden. Julebelysningen indgår i vores overordnede målsætning om, at alle lyskilder i Magasin skal omlægges til LED.

Juletræer - Plast eller den ægte vare?

I artiklen nedenfor kan du læse mere om de forskellige aspekter, der er i diskussionen om det kunstige juletræ kontra den ægte vare. Uanset hvilket studie vi kigger på, tolker vi, at der er klimamæssige fordele ved brug af kunstige træer. Hvis vi antager, at studierne kalder et års brug af juletræ for ’30 dage i et hjem’, kan vi sige, at vi bruger juletræer og facadegran 60 dage om året (som minimum) - og for langt de fleste elementer vil de blive genbrugt et sted mellem 5-10 år. Dette er en ambition og planlagt med de serviceaftaler, som ligger på blandt andet facadegran.

Hvad er det grønneste valg – kunstige eller ægte juletræer?

Vi søger hele tiden ny viden, så vi kan sikre mulig optimering i forhold til produktion, brug/recirkulering, transport etc. i forhold til materialer.

null


Fine små juletræer lavet af vores Magasin-poser (Dec. 2023)

Da Job-, Aktivitets- og Kompetencecenteret (JAC) i Gentofte Kommune holdt deres årlige julemarked i år blev der blandt andet solgt fint juletræspynt fremstillet af Magasin-poser. Som juletræspynt har de genbrugte Magasin-poser fået en ny funktion og værdi.

Juletræerne er fremstillet i dagtilbuddet ’Kreativitet og Samvær”, som er et stort aktivitets- og samværstilbud for voksne med udviklingshandicap. Her producerer borgerne håndlavet brugskunst med støtte fra pædagogisk personale. Produktionen bliver solgt til både virksomheder og private.

null


Lederuddannelse – ”Ledelse af generationer” (Sept. 2023)

At lede forskellige aldersgrupper stiller krav til, hvilke ledelsesmæssige greb og tiltag der er nødvendige. I Magasin er omkring halvdelen af medarbejderne under 25 år, og som rigtig mange andre har vi også oplevet at denne gruppe er under øget pres. Der tales om en omfattende trivselskrise blandt unge mennesker, og det er naturligvis noget vi som virksomhed og arbejdsplads ønsker at være med til at tage hånd om, så vi kan bidrage til, at vores medarbejdere i højere grad kan opnå et liv i balance – både arbejdsliv og privatliv.

Derfor har vi søsat en ny lederuddannelse, som skal have fokus på unge mennesker og ledelse af forskellige generationer, og på nuværende tidspunkt har 70% af alle ledere i Magasin deltaget på kurset.

Nyligt udklækkede elever i Magasin (Sept. 2023)

Hvert år begynder mellem 26-30 unge mennesker på Magasins elevuddannelse, og for os er det enormt vigtigt at skabe god trivsel blandt eleverne. Derfor arbejder vi med flere forskellige strategiske indsatser, som sammen med øget fokus på de faglige og sociale fællesskaber, er med til at øge trivslen blandt eleverne.

Vores ambitioner er, at eleverne skal opleve en faglig stolthed, og derfor gør vi også meget ud af, at fejre de forskellige milepæle de har gennem deres uddannelse i Magasin. Særligt er det dog afslutningen på deres uddannelsesforløb, der er højdepunktet og hvor vi rigtig kan vise dem, hvor vigtige de er for Magasin. Heldigvis siger vi næsten aldrig farvel til dem alle, for største delen af vores elever bliver fastansat, når de er færdige med deres uddannelse.

”Vi er ekstremt stolte af vores elever og den rejse de har været på de sidste 2 år med Magasin. Det fejrer vi i fællesskab med taler, priser/awards inden for flere områder lige fra den personlige udvikling til Årets elev til en fælles aktivitet efter fejringen, som de selv er med til at bestemme. De bliver selvfølgelig også fejret i deres lokale forretning.”– HR Magasin

null


Unge uden for Magasin: Nanna fik sin studenterfest i Joannahuset (Juli 2023)

Magasin har gennem flere år støttet Joannahuset i København, som er et krisecenter for børn og unge, med alt lige fra møbler til indretning af lokalerne, til tøj, mad og drikkevarer til forskellige arrangementer. For Magasin er det vigtigt at støtte op om sårbare unge, både internt i virksomheden, men også i det samfund vi er en del af. Derfor var det med stor glæde at vi var med til at give Nanna den studenterfest hun drømte om mens hun opholdt sig i Joannahuset. Alt lige fra bobler, balloner og lækker mad blev doneret, ligesom Nanna selvfølgelig også skulle have gave fra Magasin.

”Nanna strålede og vinkede og vinkede af glæde da lastbilen kørte af sted. Vi talte om bagefter, at måden hun havde smilt på i den korte tid de var der, var dét hele værd. Vi i Joannahuset vil gerne takke jer for at gøre den aften mulig. Vi kan ikke forestille os en bedre måde at gøre et ungt menneske glad.”- Joannahuset

null


Magasin du Nord Museum 10 år (Aug. 2023)

Det var Wessel & Vetts Fond som sikrede samlingen af Magasin artefakter og som i 2013 stod bag åbningen af museet. Samlingen er enestående i Danmark – der kendes ingen anden detailforretning, som har bevaret så mange dokumenter og genstande fra en så lang tidsperiode.

Særligt har medarbejderne haft stor betydning for Magasin, hvor også museet gennem årene har formidlet fortællinger om, hvordan Magasin gennem hele sin eksistens, har værnet om medarbejdernes trivsel.

”På mange områder har Magasin været førende inden for medarbejderpleje og stormagasinet opførte blandt andet feriehuse for personalet ved Hundested i 1934, ligesom medarbejderne havde gratis lægekonsultation, sportsforeninger, kunstforening og pensionskasse.”– Magasin du Nord Museum

I dag er medarbejderpleje og særligt medarbejdernes trivsel noget af det vigtigste for Magasin, der kontinuerligt arbejder på, at tilpasse arbejdspladsen til det samfund vi har i dag.

null


Frivilligt arbejde er en del af Magasins kultur (Sept. 2023)

I anledning af Forsvarets ’Uniformens Dag’ den 27. september blev tre udvalgte kolleger, som ikke kun er en del af Magasin, men også dedikerer en betydelig del af deres fritid til frivilligt arbejde, hyldet. Disse mennesker inspirerer os ift., at vi alle kan bære flere kasketter og samtidig gøre en positiv forskel i vores samfund.

Simon, vores dygtige kollega i varemodtagelsen på Kongens Nytorv, er også dedikeret medlem af marinehjemmeværnet. Han viser, at man sagtens kan kombinere ens professionelle karriere med en passion for samfundstjeneste.

Xenia, har et stort engagement i Red Barnets ferielejre, men finder heldigvis også tid til at være en vigtig del af vores team i Magasin Lyngby. Hendes evne til at give til både sit arbejde og samfundet er en inspirerende påmindelse om, at vores indflydelse ikke stopper ved Magasins døre.

Christine, vores kollega i marketingafdelingen, bruger sin ekspertise både i vores virksomhed og som en bidragsyder i politik. Hun viser os, at vores lidenskab og indsats kan strække sig ud over vores jobtitler.

Disse ildsjæle investerer ikke kun deres tid og energi i deres job og Magasin, men også i frivillige initiativer, der betyder noget for dem. De er en påmindelse om, at vores engagement i samfundet fortsætter selv efter arbejdstidens afslutning.

null


Jordemoderordning (Sept. 2023)

Sygefravær hos gravide kan have omkostninger både for samfundet og for den enkelte. Længerevarende graviditetsbetinget fravær kan have negativ effekt på kvinders tilknytning til arbejdsmarked, karrieremuligheder, livslang indtjening og pensionsopsparing. Derfor har vi i Magasin øget fokus på gravide og deres trivsel på arbejdspladsen, hvor vi vil forsøge at skabe de bedste fysiske og psykiske rammer for, at man som gravid kan være en aktiv del af arbejdspladsen så vidt og så længe det er muligt. Det betyder blandt andet, at der er mulighed for flere pauser i løbet af dagen, ligesom en uddannet jordemoder vil kunne hjælpe både medarbejder og arbejdsplads med at imødekomme de ændringer det kan medføre at være gravid.

”Vi har en tidsånd, hvor der mere end nogensinde før er fokus på trivsel og behov. Det skal vi værne om, så vi både kan tiltrække nye medarbejdere, men i endnu højere grad kan fastholde og udvikle det allerede eksisterende personale vi har, og det tror vi på, at en jordemoderordning kan bidrage til.”– HR Magasin

Øget fokus på affaldssortering i Magasin (Sept. 2023)

I januar 2023 trådte nye regler om øget affaldssortering for virksomheder i kraft, og Magasin har i den forbindelse lavet omfattende ændringer, så vi kan overholde de nye regler og samtidig være med til at nedbringe mængden af affald, der sendes til forbrænding, men som i stedet kunne have været genanvendt.

Det betyder blandt andet at alle affaldskurve ved skrivebordene i Magasins kontormiljøer er fjernet, så medarbejderne i stedet benytter de opsatte affaldsstationer, hvor affaldet kan sorteres korrekt. Også i Magasins vareindlevering er al affaldssorteringen opgraderet jf. lovgivning.

Ordredetaljer
TILFØJ NYT ØNSKE
Goodie medlem
Skriv mig op
Køb og hent i forretning
Giv os lov til at vise videoen
Øv vi kan desværre ikke vise dig denne video. Tillad statistiske cookies for at kunne se videoen.
Produktet kan desværre ikke findes
Det kan være, at produktet er flyttet til en anden side, midlertidigt utilgængeligt eller udgået fra sortimentet.
QUICK SHOP