(verdensmål 4, 5, 8, 10, 12, 16 og 17)
Indsatsen for arbejdsmiljø og diversitet fokuseres i projekter rettet mod målrettet inklusion og ligestilling, samt sikring af såvel mental- som fysisk sundhed på arbejdspladsen.
Vi har i de seneste mange år arbejdet på at monitorere ligeløn i Magasin, fordi ligeløn for os er en selvfølge. Derfor vil vi fortsætte det arbejde. Vi fokuserer desuden også på, at alle har lige mulighed for at blive ledere, og vi stiller krav til, at vores ledelse afspejler både vores kunder og medarbejdere, hvorfor vi arbejder ud fra en fordeling der afspejler dette, hvor 63% er kvinder og 37% er mænd i vores samlede ledelseslag. Magasin stiller allerede krav til vores samarbejdspartnere gennem vores Code of Conduct, men forventer desuden at projekter med tiden kan udvides til samarbejde med vores skattede partnere.
